1. Szkolenie jako rodzaj wystąpienia publicznego
a) Rola prowadzącego – budowanie autorytetu prowadzącego
b) Budowanie klimatu w grupie już od początku szkolenia
• Struktura szkolenia
• Zasady szkolenia
2. Projektowanie szkolenia
a) Ukierunkowanie na cel
• Konspekt – praktyczne narzędzie
b) Kontrola czasu
Cel modułu: Poznanie zasad tworzenia dobrego szkolenia, ukierunkowanego na osiągnięcie zaplanowanego celu w określonym czasie. Poznanie narzędzi do ich konstruowania.
Metody: Miniwykład, praca w grupie, dyskusja kierowana
Przykładowe ćwiczenie: Konstruowanie prezentacji w oparciu o konspekt.
3. Autoprezentacja - ćwiczenia praktyczne
a) Pierwsze wrażenie - jak je pozytywnie zbudować?
b) Nawiązywanie i utrzymywanie kontaktu wzrokowego
c) „Zachowania na scenie”
4. Mowa ciała podczas prezentowania - ćwiczenie: „Wyzwanie”
Cel modułu: Moduł ukierunkowany na komunikację niewerbalną. Uczestnicy doskonalą umiejętności prezentowania treści, gdzie patrzeć, co zrobić z rękami, jak stać, jaka postawa ciała, paradźwięki, ton głosu itd.
Metody: Ćwiczenia indywidualne, mini wykład, informacje zwrotne i podsumowania
Przykładowe ćwiczenie: Ćwiczenie: „Wyzwanie”
5. Dynamika wystąpienia
a) Sztuka przekazywania treści
b) Skupianie uwagi uczestników
c) Język trenera
d) Stosowanie metafor i analogii
e) Sposoby mobilizacji uczestników
f) Opanowanie tremy
Cel modułu: Uczestnicy szkolenia dowiedzą się w jaki sposób wypowiadać się, wskazywać na najważniejsze punkty, angażować uczestników do podejmowania działań, wypowiadania się.
Metody: Ćwiczenia w grupach, scenki, dyskusja kierowana, miniwykład.
Przykładowe ćwiczenie: „Metafory w pracy trenera”
6) Moderowanie dyskusji i radzenie sobie z trudnymi sytuacjami
a) Panel dyskusyjny - czy warto?
b) Odpowiadanie na pytania uczestników w trakcie wykładów, prezentacji
Cel sesji: Zapoznanie uczestników z procesami zachodzącymi w grupie, obserwacja i reagowanie, aktywizowanie, wskazanie trudnych sytuacji mogących wystąpić na szkoleniu, jak radzić sobie z nimi i trudnymi uczestnikami.
Metody: Miniwykład, ćwiczenia z odgrywaniem ról przez uczestników,
Przykładowe ćwiczenia: Gra szkoleniowa: „Bingo”
7. Moje szkolenie
a) Analiza mocnych stron
b) Wskazanie obszarów do pracy
Przykładowe ćwiczenie: Przygotowanie krótkiego wystąpienia i ćwiczenia przed grupą z użyciem kamery wideo. Uczestnicy otrzymują informację zwrotną od grupy i trenera prowadzącego szkolenia.